A Credicitrus novamente foi destaque nos rankings GPTW 2025, sendo eleita entre as melhores empresas para se trabalhar nas categorias AGRONEGÓCIO, INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS, ESTADO DE SÃO PAULO e, agora, no ranking BRASIL.
Nas três primeiras categorias, desde 2021, quando começou a participar da pesquisa que dá origem à premiação, a Cooperativa tem ocupado posições elevadas, um reconhecimento à qualidade dos cuidados que dispensa aos seus colaboradores:
- Agronegócio: 2021 (10º lugar); 2022 (5º lugar); 2023 (7º lugar); 2024 (8º lugar); 2025 (4º lugar).
- Instituições financeiras: 2021 (4º lugar); 2023 (4º lugar); 2024 (4º lugar); 2025 (3º lugar).
- Estado de São Paulo: 2021 (17º lugar); 2022 (8º lugar); 2023 (6º lugar); 2024 (6º lugar); 2025 (5º lugar).
Em 2024, a Cooperativa ainda recebeu o prêmio “Destaque Saúde Mental”, que foi conferido pela Great People Mental Health em parceria com a GPTW às organizações com os melhores programas de cuidados com as pessoas.
Agora, no dia 8 de outubro, a Credicitrus conquistou ainda o 43° lugar no prêmio nacional, Ranking Brasil 2025. A cooperativa estreou neste ranking, em 2024, garantindo o 78° lugar dentre as 175 Melhores Empresas para se trabalhar no Brasil.
Valorização das pessoas
O selo GPTW (sigla da expressão Great Place to Work, cuja tradução é Grande ou Excelente Lugar para se Trabalhar), foi criado nos Estados Unidos, nos anos 1980, pelo jornalista Robert Levering, fundador da empresa de consultoria GPTW. Hoje, essa organização está presente em aproximadamente 60 países, estimulando e apoiando organizações de todos os ramos de atividade para que implantem e mantenham uma cultura interna baseada na confiança, no alto desempenho e na inovação.
Com o passar do tempo, o efeito desse trabalho passou a ser avaliado por meio de pesquisas de clima organizacional, dando origem ao Ranking GPTW, posteriormente dividido em diferentes categorias. São analisados nesses levantamentos fatores como remuneração, benefícios, estabilidade, qualidade de vida, oportunidades de crescimento, relacionamento com chefias e até programas de saúde mental. A análise também considera aspectos como orgulho de fazer parte da empresa e disposição de recomendá-la a parentes e amigos.
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